Mehrarbeitsvergütung in Mecklenburg-Vorpommern
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Zur Übersicht des Landesbesoldungsgesetzes von Mecklenburg-Vorpommern
Das Landesbesoldungsgesetz von Mecklenburg-Vorpommern regelt die Details zur Mehrarbeitsvergütung für Beamtinnen und Beamte des Landes Mecklenburg-Vorpommern. Der § 64 des LBesG M-V ist hier die Grundlage:
Landesbesoldungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (LBesG M-V):
§ 64 Mehrarbeitsvergütung, Verordnungsermächtigung
(1) Die Landesregierung wird ermächtigt, durch Rechtsverordnung die Gewährung einer Mehrarbeitsvergütung gemäß § 62 Absatz 3 des Landesbeamtengesetzes für Beamtinnen und Beamte zu regeln, soweit die Mehrarbeit nicht durch Dienstbefreiung ausgeglichen wird. Die Vergütung darf nur für Beamtinnen und Beamte in Besoldungsgruppen mit aufsteigenden Gehältern in Bereichen vorgesehen werden, in denen nach Art der Dienstverrichtung eine Mehrarbeit messbar ist. Die Höhe der Vergütung ist nach dem Umfang der tatsächlich geleisteten Mehrarbeit festzusetzen und unter Zusammenfassung von Besoldungsgruppen zu staffeln.
(2) Teilzeitbeschäftigte Beamtinnen und Beamte nach § 1 erhalten eine Mehrarbeitsvergütung in Höhe der anteiligen Besoldung, soweit die individuelle Arbeitszeit und die geleistete Mehrarbeit die regelmäßige Arbeitszeit der vollbeschäftigten Berechtigten nach § 1 nicht überschreiten.
(3) Besoldung im Sinne des Absatzes 2 ist das Grundgehalt, der Familienzuschlag, soweit auf diesen § 6 Anwendung findet, sowie die in festen Monatsbeträgen gezahlten Zulagen, sonstigen Zuschläge und Aufwandsentschädigungen.
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